Jasa Penyusunan SOP dan Peraturan Perusahaan

Pada suatu sore adik ipar saya menghubungi untuk menanyakan perihal cara membuat SOP, waduh mana bisa saya membuat SOP, karena selama ini saya hanya pengguna saja, saya pun menyarankan dia untuk mencari Jasa Penyusunan SOP saja, agar bisa membantu perusahaannya agar bisa berkembang.

SOP yang merupakan singkatan dari Standard Operating Procedures memiliki pengertian yang beragam. Berikut adalah pengertian SOP menurut hrd-forum.com :

  • SOP adalah suatu set instruksi (perintah kerja) terperinci dan tertulis yang harus diikuti demi mencapai keseragaman dalam menjalankan suatu pekerjaan tertentu (detailed, written instructions to achieve uniformity of the performance of a specific function) dengan berpedoman pada tujuan yang harus dicapai.
  • SOP (Standard Operating Prosedure) adalah serangkaian instruksi tertulis yang dibakukan (terdokumentasi) mengenai berbagai proses penyelenggaraan administrasi perusahaan, bagaimana dan kapan harus dilakukan, dimana dan oleh siapa dilakukan.SOP adalah serangkaian instruksi yang menggambarkan pendokumentasian dari kegiatan yang dilakukan secara berulang pada sebuah organisasi (EPA, 2001)
    SOP adalah suatu panduan yang menjelaskan secara terperinci bagaimana suatu proses harus dilaksanakan (FEMA, 1999).
  • SOP adalah serangkaian instruksi yang digunakan untuk memecahkan suatu masalah (Lingappan, 2000).
  • SOP adalah sebuah panduan yang dikemukakan secara jelas tentang apa yang diharapkan dan disyaratkan dari semua majikan dalam menjalankan kegiatan sehari-hari (“Developing standard operating procedures in Wildland Fire Management”, 2003).
  • SOP adalah Suatu standar/pedoman tertulis yang dipergunakan untuk mendorong dan menggerakkan suatu kelompok untuk mencapai tujuan organisasi.
  • SOP merupakan tatacara atau tahapan yang dibakukan dan yang harus dilalui untuk menyelesaikan suatu proses kerja tertentu.

Menurut saya sendiri SOP (Standard Operating Procedures) dibuat perusahaan agar karyawan mengetahui apa yang harus dikerjakannya, sebagai guideline bagi karyawan. SOP itu sendiri harus diperbaharui seiring dengan waktu karena bisa jadi pekerjaan dari karyawan sendiri bisa bertambah atau berkurang.

Selain SOP, perusahaan sendiri perlu membuat peraturan perusahaan, saya mengistilahkannya sebagai do and don’t dari perusahaan, agar karyawan tidak salah langkah. Peraturan Perusahaan ini, seperti SOP harus diperbaharui, contoh dari peraturan perusahaan adalah tentang penggunaan pakaian kantor, di kantor saya sendiri mengharuskan karyawan untuk menggunakan lengan panjang, beberapa tahun belakangan peraturan dirubah, karyawan bisa menggunakan batik untuk pakaian kerja.

Oh ya jika kamu tertarik dengan undang-undang ketenagakerjaan bisa melihatnya di http://www.kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf

Balik lagi ke Jasa Penyusunan SOP dan Peraturan Perusahaan, kebetulan saya memiliki teman yang bekerja di perusahaan yang mengurusi hal tersebut, bisa cek website mereka di www.aturkantorku.com